「採用目標は高いのに、リソースが足りない」「AI導入が進まず、業務効率が変わらない」……
本ウェビナーでは、多くの人事担当者が抱えるこの課題に対し、morich、エクサウィザーズ、LOOVの3社が「AIを最強の戦力にする」ための具体的な戦略をお伝えします。
最新のAI、SaaS活用事例やこれまでの支援実績から分かった、「AIに任せるべき業務（自動化）」と「人が担うべきコア業務（意思決定・動機付け）」の最適な分担設計を解説。
単なるツール導入に留まらない、応募・受諾率を劇的に高めるための「AI×ヒト」の協働スキームや、「勝てる採用チーム」の作り方をお伝えします。
AIを活用しながら組織の生産性を底上げし、未来の採用・育成モデルを構築したい人事責任者・ご担当者様はぜひご参加ください。
★事前登録で7日間アーカイブ視聴も可能★
- こんな方におススメ
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- 採用業務におけるAI活用に関心のある人事責任者、担当者
- 社内のAI人材の育成に力を入れたい経営者、人事責任者
概要
| タイトル | 【採用の生産性革命】 “人員増なし”で成果を最大化する、「AI×ヒト」の新・採用チーム構築術 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年4月20日（月）12:00～13:00 ※事前登録で7日間のアーカイブ視聴も可能 |
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
プログラム
森本千賀子さんと解説！AIも重要な戦力に。「新・採用チーム」のつくり方
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent 森本 千賀子
株式会社LOOV 代表取締役CEO 内田 雅人
人事を増やさず応募・受諾率を最大化！AI企業が実践する「AI×ヒトの協働」最前線
株式会社エクサウィザーズ 株式会社Exa Enterprise AI 取締役 半田 頼敬
登壇者
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent
森本 千賀子
滋賀県出身。1993年、リクルートグループ（リクルート人材センター）入社。
ハイクラス・エグゼクティブ層を中心に、幅広い業界・職種の採用支援と人材戦略コンサルティングに従事。トップセールスとして数々の受賞歴を持ち、経営視点と現場視点を兼ね備えた提案力に定評がある。
2017年、株式会社morichを設立。オールラウンダーエージェントとして人材エージェント事業を軸に、経営者の右腕としての採用伴走、組織づくり支援、次世代リーダー育成などを手がける。社外取締役や顧問も務め、パラレルキャリアを実践中。
NHK『プロフェッショナル～仕事の流儀』などメディア出演や『本気の転職』『リミットレス時代の転職術』などの著書も多数。
株式会社エクサウィザーズ 株式会社Exa Enterprise AI 取締役
半田 頼敬
慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc.の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。
2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年のIPOを経て、2022年4月より執行役員に就任。
現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。
Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報発信を行っている。
株式会社LOOV 代表取締役 CEO
内田 雅人
2010年に（株）イノベーションに入社。
ITトレンド（IT製品比較サイト）の事業責任者を経て同社の執行役員、及び子会社の取締役を歴任。2016年には、同社のIPO（マザーズ上場）を経験。その後は新規事業開発にも従事し、Sales doc（SaaSプロダクト事業）やbizplay（プラットフォームサービス事業）の立上げを0から行う。
2022年に株式会社LOOVを共同創業。