生成AIの進化により「コードを書く」業務の価値が変容する今、ITエンジニア採用の評価軸も大きな転換期を迎えています。
本ウェビナーでは、morich、paiza、LOOVの3社が結集し、AI時代の新たなITエンジニア採用戦略を徹底解剖します。
本講演では、「プログラミングスキルは本当に不要になるのか？」という問いを起点に、AI時代に不可欠なスキルの正体と、それを見極める選考設計を解説。
ITエンジニア採用市場の現在地から、採用工数を削減する具体策、成功企業の共通点まで、戦略立案に必要な現場のリアルなナレッジをお伝えします。
従来の書類選考や面接だけでは見えない能力をどう見抜くか、そして工数を削減しながら、変化の時代に即した「選考フロー」をどう構築するか。
AI時代の採用成功の鍵を握る、人事・採用担当者様必見の内容です。ぜひこの機会にご参加ください。
★事前登録で7日間アーカイブ視聴も可能★
- こんな方におススメ
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- ITエンジニア採用に携わる採用担当、開発・人事責任者
- 即戦力ITエンジニアの採用に取り組みたい採用担当者
- 効率的な採用手法を学びたい採用担当者
概要
| タイトル | 【AI時代のITエンジニア採用】 AIがコードを書く時代、ITエンジニアの実力をどう可視化する？ 「採用できる選考戦略」の構築術 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年4月15日（水）12:00～13:00 ※事前登録で7日間のアーカイブ視聴も可能 |
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
プログラム
森本千賀子さんに聞く！AI時代のITエンジニア採用の再定義
～見極めと惹きつけの両立、人が介在すべき本質とは？～
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent 森本 千賀子
株式会社LOOV 代表取締役CEO 内田 雅人
本当にプログラミングスキルは必要なくなるのか
～AI時代のITエンジニアに求められるスキルと採用戦略～
paiza株式会社 執行役員（学習キャリア事業企画部長 兼 経営企画部長） 冨松 大介
登壇者
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent
森本 千賀子
滋賀県出身。1993年、リクルートグループ（リクルート人材センター）入社。
ハイクラス・エグゼクティブ層を中心に、幅広い業界・職種の採用支援と人材戦略コンサルティングに従事。トップセールスとして数々の受賞歴を持ち、経営視点と現場視点を兼ね備えた提案力に定評がある。
2017年、株式会社morichを設立。オールラウンダーエージェントとして人材エージェント事業を軸に、経営者の右腕としての採用伴走、組織づくり支援、次世代リーダー育成などを手がける。社外取締役や顧問も務め、パラレルキャリアを実践中。
NHK『プロフェッショナル～仕事の流儀』などメディア出演や『本気の転職』『リミットレス時代の転職術』などの著書も多数。
paiza株式会社 執行役員（学習キャリア事業企画部長 兼 経営企画部長）
冨松 大介
2007年に富士通のグループ会社へ入社、官公庁向けシステムの設計・開発・運用支援に従事。
2010年に同社退職後、中堅会計事務所、教育系ベンチャーを経て2016年にアイペット損害保険株式会社に人事として入社。 人材開発分野から、採用・制度設計・総務へと業務の幅を広げる。また、その間、同社の持株会社化、グループ会社のPMI等を人事総務の責任者として担当。
2021年4月に、同社執行役員およびアイペットホールディングス株式会社経営管理部長に就任。2022年にHRTech大手であるビズリーチへ転職後、2023年に当社へ参画。
CFOとして、同社のコーポレート部門を統括。2026年3月より執行役員（学習キャリア事業企画部長 兼 経営企画部長）として主に新卒採用支援領域、学習支援領域部門を統括。 京都大学工学部卒。
株式会社LOOV 代表取締役 CEO
内田 雅人
2010年に（株）イノベーションに入社。
ITトレンド（IT製品比較サイト）の事業責任者を経て同社の執行役員、及び子会社の取締役を歴任。2016年には、同社のIPO（マザーズ上場）を経験。その後は新規事業開発にも従事し、Sales doc（SaaSプロダクト事業）やbizplay（プラットフォームサービス事業）の立上げを0から行う。
2022年に株式会社LOOVを共同創業。