売り手市場が加速する今、従来の「待ち」の手法では出会えない“優秀潜在層”へのアプローチが、企業の最重要課題です。
本ウェビナーでは、morich、XAION DATA、LOOVの3社が、AI時代の「攻め」の採用戦略を徹底解説します。
転職市場に出てこない「優秀な潜在層」をオープンデータ活用によって特定・アプローチする手法から、接触した候補者の心を掴み、自社への入社意欲を高める「体験設計」までを網羅。
採用工数を削減しながら母集団形成の限界を突破する具体的ノウハウや、難易度の高いハイクラス層を採用できた成功事例など、出会いの創出からアトラクトまで、AI時代の採用を成功に導く実践的な知見をお伝えします。
ぜひこの機会にご参加ください。
★事前登録で7日間アーカイブ視聴も可能★
- こんな方におススメ
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- 中途採用に取り組んでいる人事責任者、担当者
- 中途を生産性高く採用したい人事責任者、担当者
- 採用難易度の高いターゲットへのアプローチを模索している人事責任者、担当者
概要
| タイトル | 【AI時代の攻めの採用】 “優秀潜在層”を見つけ、惹きつける 選考初期の「候補者体験」設計とは？ |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年4月14日（火）12:00～13:00 ※事前登録で7日間のアーカイブ視聴も可能 |
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
プログラム
『選考』から『ファンづくり』へ。
～森本千賀子さんと考える、優秀層を惹きつける体験設計（CX）戦略～
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent 森本 千賀子
株式会社LOOV 代表取締役CEO 内田 雅人
競争優位をつくる採用へ。
人事部長が今取り組むべき、転職市場に出てこない“優秀層”の獲得戦略
株式会社XAION DATA CFO 兼 関西事業本部 本部長 金谷 優樹
登壇者
株式会社morich 代表取締役All Rounder Agent
森本 千賀子
滋賀県出身。1993年、リクルートグループ（リクルート人材センター）入社。
ハイクラス・エグゼクティブ層を中心に、幅広い業界・職種の採用支援と人材戦略コンサルティングに従事。トップセールスとして数々の受賞歴を持ち、経営視点と現場視点を兼ね備えた提案力に定評がある。
2017年、株式会社morichを設立。オールラウンダーエージェントとして人材エージェント事業を軸に、経営者の右腕としての採用伴走、組織づくり支援、次世代リーダー育成などを手がける。社外取締役や顧問も務め、パラレルキャリアを実践中。
NHK『プロフェッショナル～仕事の流儀』などメディア出演や『本気の転職』『リミットレス時代の転職術』などの著書も多数。
株式会社XAION DATA CFO 兼 関西事業本部 本部長
金谷 優樹
2014年ゴールドマン・サックス証券に入社。投資銀行部門（IBD）でM&Aおよび資金調達の助言業務に従事。
その後インベスコ・アセット・マネジメントに入社し、営業本部や運用本部など各部でのローテーションを経験したのちにリテール営業本部にて大手顧客を担当。2022年度に業界トップの成績を達成。
2023年よりXAION DATAに参画。現在はCFO兼関西事業本部本部長として、経営・営業の両面を管掌。
株式会社LOOV 代表取締役 CEO
内田 雅人
2010年に（株）イノベーションに入社。
ITトレンド（IT製品比較サイト）の事業責任者を経て同社の執行役員、及び子会社の取締役を歴任。2016年には、同社のIPO（マザーズ上場）を経験。その後は新規事業開発にも従事し、Sales doc（SaaSプロダクト事業）やbizplay（プラットフォームサービス事業）の立上げを0から行う。
2022年に株式会社LOOVを共同創業。