採用動画を外注する際の費用相場

採用動画の制作費用は、企画の内容や動画の尺、演出方法によって大きく変動します。一般的に、企業の採用動画をプロに外注する場合の相場は、30万円から200万円程度と幅広いです。なぜこれほど金額に差が出るかというと、動画制作は複数の工程に分かれており、それぞれの工程で人件費や機材費が発生するからです。

制作工程ごとの料金イメージ

採用動画の制作は、主に企画、撮影、編集という3つのフェーズに分かれています。それぞれの工程にかかる費用の目安を理解しておくと、提示された見積もりの内訳が把握しやすくなります。

動画の長さと種類による費用相場の違い

採用動画の費用は、動画の尺（長さ）や種類によって大きく変動します。ここでは、それぞれの要素がどのように制作費に影響するのか、具体的な相場感と合わせて解説します。

尺の長さによる相場

動画の尺が長くなればなるほど、撮影時間や編集作業が増えるため、費用は高くなるのが一般的です。

1分未満のショート動画

SNSでの拡散を目的とした動画であれば、30万円以下で制作できるケースも珍しくありません。企画や撮影をシンプルにすることで、短期間で手軽に制作できます。

3〜5分の一般的な採用動画

多くの企業で主流となっている長さです。会社紹介や社員インタビューなど、複数の情報を盛り込むことができるため、50万円〜100万円程度の予算を想定しておくと良いでしょう。

10分以上の長尺動画やシリーズ動画

事業の全貌や社員のキャリアパスを深く掘り下げる場合など、詳細な情報を伝えるための動画です。企画や撮影に多くの時間と労力がかかるため、150万円以上の高額になる傾向があります。

採用動画の種類別コスト比較

採用動画には複数の種類があり、それぞれ制作にかかる手間やコストが異なります。

社員インタビュー動画（低コスト）

特定の社員に焦点を当て、個人のストーリーを伝える動画です。撮影場所が少なく、演出もシンプルにできるため、比較的安価に制作できます。

オフィス・社内紹介動画（中コスト）

職場の雰囲気や働く環境をリアルに伝える動画です。撮影場所は社内に限定されることが多いですが、社員が自然体で映るよう工夫が必要となり、中程度のコストがかかります。

事業・サービス紹介動画（高コスト）

複数の部署や実際の業務風景を幅広く撮影する必要があるため、移動や撮影日数が増え、コストは高めになります。

コンセプトムービー（高コスト）

会社の理念やブランドイメージを映像美で表現する動画です。高度な企画力やCG、アニメーション制作が必要となるため、最も高価になる傾向があります。

採用動画の4つの種類

採用動画にはさまざまな種類があり、それぞれが異なる目的で活用されます。自社の採用課題に合わせて、最適な動画の種類を選びましょう。

1. 事業紹介動画

事業紹介動画は、会社の事業内容やサービスを分かりやすく解説し、仕事の面白さややりがいを伝える目的で制作されます。特にBtoB企業や、複雑な事業内容を持つ企業にとって有効です。社員が事業について語ることで、会社の専門性やチームの一体感をアピールできます。
また、未来のビジョンや市場での立ち位置を提示することで、求職者の興味を惹きつけ、事業の成長性に期待を持たせることができます。

2. 社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働いている社員の生の声を通じて、会社の雰囲気や仕事のリアルを伝えるのに最適です。入社理由や仕事のやりがい、苦労したこと、会社の好きなところなどを語ってもらうことで、求職者は「入社後の自分」を具体的にイメージしやすくなります。
複数の社員に登場してもらい、年齢や職種、経歴が異なる多様な視点を提示することで、より幅広い層にアピールできるでしょう。

3. オフィス紹介

オフィス紹介動画は、職場の環境や社員の働き方を視覚的に伝えることに特化しています。休憩スペースや会議室、作業デスクなど、実際のオフィス内を映し出すことで、会社のオープンな雰囲気や社員間のコミュニケーションの様子を伝えることができます。
リモートワークの導入状況や、社員が自由に使える福利厚生施設などを紹介するのも有効です。働く場所の雰囲気を知りたい求職者のニーズに応え、安心感を与えることができます。

4. コンセプトムービー

コンセプトムービーは、会社の理念やビジョン、文化といった抽象的な価値観を、映像と音楽で感覚的に伝えることを目的としています。具体的な事業内容や仕事の様子を細かく説明するのではなく、会社の「らしさ」や「哲学」を表現することで、共感性の高い人材との出会いを創出します。
クリエイティブな表現が多用されるため、制作コストは高くなりがちですが、強いブランドイメージを確立したい場合に非常に効果的です。

外注先の制作会社を選ぶ際の5つのポイント

数ある制作会社の中から、自社に最適なパートナーを見つけるためには、以下の5つのポイントをしっかりと確認することが重要です。

1. 採用動画の実績と事例を確認する

まずは、その制作会社が過去にどのような採用動画を制作してきたか、ポートフォリオや実績を必ず確認しましょう。実績を見れば、その会社の得意な表現方法やクオリティのレベルが把握できます。特に、自社と同じ業界や類似規模の企業の制作実績があれば、安心して依頼できるでしょう。単に実績数が多いだけでなく、具体的な制作事例の内容を細かくチェックすることが大切です。

2. 料金体系と見積もりの透明性を確認する

見積もりを受け取る際は、その内訳が明確になっているかを確認しましょう。企画費、撮影費、編集費、その他諸経費などが一式でまとめられている場合、後から追加費用が発生するトラブルにつながる可能性があります。

見積もりが項目ごとに細かく記載されており、何にいくらかかるのかが分かりやすい会社は、信頼性が高いと言えます。不明点があれば、契約前に担当者に質問し、納得した上で進めるようにしましょう。

3. 得意分野・制作スタイルが自社に合うかを見る

制作会社には、アニメーションが得意な会社、実写のドキュメンタリーが得意な会社、SNS向けの短尺動画に強い会社など、それぞれ得意分野があります。自社が作りたい採用動画のイメージと、制作会社の制作スタイルが合致しているかを見極めることが重要です。
たとえば、社員の人間性を深く掘り下げたいならドキュメンタリータッチが得意な会社、会社の革新性をアピールしたいならCGやアニメーションに強い会社など、目的に合わせて選びましょう。

4. コミュニケーションと提案力を重視する

動画制作は、依頼する側と制作会社の二人三脚で進めるプロジェクトです。そのため、担当者とのコミュニケーションが円滑に進むかどうかが、成功の鍵を握ります。こちらの要望を正確に汲み取ってくれるか、課題解決に向けた具体的な提案をしてくれるかなど、初回のヒアリングや打ち合わせの時点で、その会社のコミュニケーション能力や提案力をしっかりと見極めましょう。

5. 制作後の活用サポートがあるか確認する

動画を完成させることがゴールではありません。作った動画をどのように活用し、採用活動に活かしていくかが重要です。制作会社の中には、完成後の動画をYouTubeやSNSでどのように配信すれば効果的か、といった活用方法についてアドバイスしてくれる会社もあります。
単に動画を制作するだけでなく、採用活動全体のパートナーとしてサポートしてくれる会社を選ぶと、長期的なメリットが得られるでしょう。

タイプ別｜採用動画制作会社10選

ここでは、実績や特徴、得意分野別に、採用動画制作に強みを持つ会社を10社ピックアップしてご紹介します。

1. 実績豊富な制作会社

1-1. ビットセンス

年間100本以上、累計800社との取引実績を持つ採用動画専門会社です。企業理念や社員の姿など6つの要素を盛り込み、「伝わる採用動画」をコンセプトに若年層に響く演出を行います。採用課題解決に直結する動画制作を強みとしています。
参考：https://www.bitsense.co.jp/

1-2. プルークス

年間1,000本以上の動画を制作する大手企業です。採用動画だけでなく、マーケティングやIRなど幅広い分野に対応し、動画コンサルティングも提供しています。課題解決型の企画力で、目的に応じた最適なプランを提案できるのが特長です。
参考：https://proox.co.jp

1-3. LOCUS

採用や広報、研修など企業の動画活用を総合的に支援する会社です。顧客の課題や目的から逆算した戦略的な企画提案が強みで、質の高い映像をワンストップで制作します。納品後の活用サポートまで手厚いフォローを行っています。
参考：https://www.locus-inc.co.jp/

1-4. ヒューマンセントリックス

企業のビジョンやミッションを深く掘り下げ、社員や顧客にも響くストーリー性のある動画を制作します。採用活動を通じて企業全体のブランド価値を高めたい場合に最適です。ブランディング強化を重視する企業におすすめです。
参考：https://www.humancentrix.com/

2. 集客に強い制作会社

2-1. moovy

若手・Z世代に刺さる縦型ショート動画に特化したサービスです。制作だけでなく、採用市場のトレンドやSNSアルゴリズムを分析し、拡散や集客まで一貫して支援します。短尺でも企業のリアルな魅力を伝え、効率的に応募につなげることを得意としています。
参考：https://moovy.jp/

2-2. Aquarius Movies

ユニークな魅力を引き出す「記憶に残る動画」制作に強みを持つ会社です。型にはまらない企画で、SNSでの拡散を意識した採用動画を提案します。他社と差別化された採用ブランディングを実現し、企業のファンを増やしたい場合に適しています。
参考：https://aquarius-movie.jp/

2-3. KAIZEN PLATFORM

AIを活用した高速かつ低コストな動画制作を提供しています。独自プラットフォームで企画から納品までスピーディに対応し、動画を量産しながら効果検証と改善を繰り返す仕組みが特長です。データに基づいた採用活動を実現できます。
参考：https://kaizenplatform.com/

3. コスト重視の制作会社

3-1. Crevo

オンライン完結型の制作体制を確立し、手頃な価格で高品質な動画を提供しています。1万件以上の制作実績と豊富なクリエイターネットワークを強みに、企業規模や予算に応じた柔軟なプランを提案します。コストを抑えながら幅広い要望に応えることができます。
参考：https://crevo.jp/

3-2. CINEMATO

企業の想いやストーリーを丁寧に掘り下げるドキュメンタリータッチの採用動画を得意としています。料金体系がシンプルで費用感が分かりやすく、安心して依頼できるのが特長です。会社の理念や社員のリアルな声を反映した、共感性の高い映像を制作します。
参考：https://cine-mato.com/

3-3. edge

制作プロセスをオンライン化し、事前にルールを定義することで効率化を実現しています。企画から撮影、編集までスピーディーかつリーズナブルに対応できる体制を整備。コストを抑えつつ、企業の予算やニーズに寄り添った提案を行っています。
参考：https://www.mark-edge.com/

外注費用を抑える4つのコツ

採用動画の外注費用は、いくつかの工夫をすることで抑えることができます。ここでは、すぐに実践できる4つのコツをご紹介します。

1. 撮影期間を短縮する

撮影期間が長くなると、カメラマンやスタッフの人件費、機材レンタル費用がその分上乗せされます。動画の内容を事前にしっかりと練り込み、撮影場所や出演者のスケジュールを綿密に調整することで、撮影日数を最小限に抑えましょう。
一つの撮影場所でまとめて撮影する、インタビューは事前に質問リストを共有しておく、といった工夫も効果的です。

2. 社内の施設や社員を活用する

撮影場所として自社のオフィスや工場を活用すれば、ロケ地費用を削減できます。また、プロのナレーターではなく、自社の社員にナレーションを依頼することで費用を抑えることも可能です。社員の生の声は、かえって求職者に親近感を与える効果も期待できます。

3. 動画は短尺で制作する

動画の尺が長くなればなるほど、撮影や編集に時間がかかり、それに伴って費用も高くなります。特に初めて採用動画を制作する場合は、まず会社の魅力が凝縮された1〜2分程度の短尺動画から始めるのがおすすめです。必要な情報を簡潔にまとめることで、視聴者の集中力も保たれ、最後まで見てもらいやすくなります。

4. 不要な演出を削ぎ落とす

CGやアニメーション、ドローン撮影など、高度な演出は動画の費用を押し上げる大きな要因です。会社の魅力を伝える上で本当に必要な演出だけを厳選し、装飾的な演出は思い切って削ぎ落としましょう。シンプルでもメッセージ性の高い動画は、十分な効果を発揮します。

外注費用を抑え今あるコンテンツを最大限活用する方法

外注費用を抑えつつ既存の動画や写真を活用したいなら、最短15分で対話型動画を作れる「LOOV」がおすすめです。視聴者がタップで情報を選び、自分だけのストーリーを進められる新しい形式で、採用活動を効率化できます。

最短15分で作成！LOOVとは

私たちが提供する「LOOV」は、この対話型動画を最短15分で作成し、採用活動を効率化・自動化できるサービスです。既存の動画や写真素材を組み合わせて、求職者の知りたい情報をタップで選択できるようにすることで、一本の動画から何通りもの情報を提供できるようになります。これにより、求職者は自分の興味に合わせて能動的に情報を取得でき、エンゲージメントが高まります。

「LOOV」を活用すれば、既存の会社紹介動画をただ公開するだけでなく、対話型にすることで、求職者のニーズに合わせた情報提供を自動化できます。これにより、人事担当者の個別対応の負担を減らし、より効率的な採用活動が可能になります。外注費用をかけずに、今ある資産を最大限に活用したい場合に最適なソリューションです。

LOOVを活用した具体的な活用事例については、以下の資料でご紹介しています。導入のイメージを深めたい方は、ぜひご覧ください。
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外注依頼で失敗しないための4つの注意点

せっかく費用と時間をかけて動画を制作するなら、失敗は避けたいものです。以下の4つの注意点を押さえて、成功へと導きましょう。

1. 目的とターゲットを明確にしてから依頼する

「なんとなく会社の雰囲気を伝えたい」といった曖昧な目的では、制作会社も最適な提案ができません。誰に（ターゲット）、何を（動画の目的）、どう伝えるか（メッセージ）を具体的に言語化しておくことが重要です。
たとえば、「新卒の理系学生に、当社の技術力の高さを伝え、入社後のキャリアパスをイメージしてもらう」といったように、明確なゴールを設定しましょう。

2. 見積もりの内訳を必ず確認する

前述の通り、見積もりは必ず項目ごとに確認しましょう。特に、「修正費用」や「追加の撮影費用」がどこまで含まれているのかは重要なポイントです。曖昧なまま契約してしまうと、想定外の追加費用が発生し、予算を大幅にオーバーしてしまう可能性があります。

3. 修正範囲と納期を契約時に合意する

修正回数や修正範囲について、契約書に明記されているか確認しましょう。「無制限で修正可能」といった契約はトラブルの元です。通常は「〇回まで無償で修正可能」といった条件が設定されています。また、いつまでに納品してほしいか、明確な納期も契約書に盛り込むことで、スケジュール遅延のリスクを回避できます。

4. 制作会社の得意分野を見極める

一口に「動画制作会社」といっても、得意分野はさまざまです。アニメーション専門、ドキュメンタリータッチ専門、安価な短尺動画専門など、制作会社によって強みが異なります。自社の課題や目的に対して、その制作会社が本当に最適なパートナーなのか、過去の実績や事例を参考に慎重に見極めましょう。

まとめ

採用動画の外注は、会社の魅力を最大限に引き出し、効果的な採用活動を行うための強力な手段です。費用相場は30万円から200万円と幅がありますが、企画の内容や動画の種類、尺の長さによって大きく変動します。

外注先を選ぶ際は、実績や料金の透明性、得意分野、そしてコミュニケーション能力をしっかりと見極めることが重要です。さらに、撮影期間の短縮や社内資産の活用など、いくつかの工夫をすることで、費用を抑えることも可能です。

もし、外注費用を抑えたい、あるいは既存の動画をさらに有効活用したいと考えているなら、最短15分で対話型動画を作成できる「LOOV」のようなサービスも、ぜひ検討してみてください。

採用動画を外注するときによくある質問

Q. 外注する場合、企画や台本はこちらで用意する必要がありますか？

A. 多くの制作会社では、企画や台本作成も含めて請け負ってくれます。しかし、目的や伝えたいメッセージが明確になっていないと、制作会社も良い提案ができません。そのため、依頼する側で「誰に」「何を」「どう伝えるか」をしっかりと決めておくことが重要です。具体的な要望を伝えられれば、よりスムーズにプロジェクトを進めることができます。

Q. 制作会社に依頼してから納品まで、どのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的に、企画から納品までには1ヶ月から3ヶ月程度の期間がかかることが多いです。動画の尺や演出の複雑さ、修正の有無によって期間は変動します。特に、大規模な撮影やアニメーション制作が必要な場合は、さらに時間がかかることを想定しておきましょう。プロジェクトを円滑に進めるためにも、事前にしっかりとスケジュールを確認し、余裕をもって依頼することをおすすめします。

Q. 外注で制作した動画を、自社で編集し直すことはできますか？

A. 著作権や編集権に関する取り決めは、制作会社との契約内容によって異なります。一般的には、納品された完成版動画の著作権は制作会社に帰属し、クライアントは利用許諾を得る形式が多いため、自由に編集し直すことは難しい場合があります。契約時に「納品データの形式（編集可能なデータか）」「二次利用の可否」などを必ず確認し、将来的に動画を活用する計画がある場合は、その旨を事前に伝えておきましょう。