採用動画は外注すべき？判断基準を整理

採用動画の制作において、「外注」だけが最適な選択肢とは限りません。ただし、目的や社内体制によっては、外注したほうが合理的なケースもあります。たとえば、初めての制作で失敗を避けたい場合や、企業イメージに直結するクオリティを求める場合は、外注を前提に検討したほうが安心です。

一方で、まずは試験的に動画を活用したい場合や、予算・制作期間に制約がある場合は、外注がオーバースペックになることもあります。この記事では、こうした判断を行うために、まず外注した場合の具体像として採用動画の制作会社を比較し、そのうえで費用相場や、外注しない選択肢についても整理します。

【比較表】採用動画の制作会社10社を一括比較

採用動画を外注する場合、「何を重視するか」によって最適な制作会社は異なります。ここでは、目的別に採用動画制作会社10社を比較します。

1. ビットセンス

ビットセンスは年間100本以上・累計1,700社以上との取引実績を持つ採用動画制作会社です。企業理念や社員の姿を丁寧に伝える企画力を強みとし、応募者に響く採用動画の制作支援を行っています。
参考：https://www.bitsense.co.jp/

2. プルークス

プルークスは、年間1,000本以上の動画制作実績がある映像制作会社です。採用動画だけでなく、マーケティング動画やIR動画など幅広い用途に対応し、企画力と課題解決の視点を活かした制作支援を提供しています。
参考：https://proox.co.jp

3. LOCUS

LOCUSは、採用動画を含む企業向け映像制作とその活用支援を一貫して提供する制作会社です。課題や目的に応じた戦略的な企画提案や、納品後の支援まで含めたサポート体制が特徴です。
参考：https://www.locus-inc.co.jp/

4. ヒューマンセントリックス

ヒューマンセントリックスは、企業のビジョンやミッションの表現に注力した映像制作会社です。採用動画を通じて企業の価値やストーリーを伝えたい企業に適した制作支援を提供しています。
参考：https://www.humancentrix.com/

5. moovy

採用動画の制作から分析・マーケティング支援まで一貫して対応するサービスです。ショート動画を活用した採用訴求に強みがあり、応募数や説明会参加率などの成果に繋げるための制作支援を行います。
参考：https://moovy.jp/

6. Aquarius Movies

企画から撮影・編集までをワンストップで対応する制作会社です。コストパフォーマンスとスピード感を両立した制作体制と、動画制作における企画力・キャスティング内製化を強みに、企業の動画活用を総合的に支援します。
参考：https://aquarius-movie.jp/

7. KAIZEN PLATFORM

データドリブンでの動画制作支援プラットフォームです。大量制作・効果検証・改善支援を行い、量産やPDCAを回しながら成果に繋げる体制を整えています。幅広い用途の動画制作支援にも対応します。
参考：https://kaizenplatform.com/

8. Crevo

オンライン完結で動画制作・映像制作を提供する制作会社です。2,000社以上・10,000件以上の実績を持ち、採用動画を含む企業向け動画を柔軟に提案します。
参考：https://crevo.jp/

9. CINEMATO

企業の採用動画を含む映像制作サービスで、会社の魅力や社員の声を伝えることを重視した制作を行います。企画から納品まで丁寧な対応が特長です。
参考：https://cine-mato.com/

10. edge

企画から撮影・編集までオンライン完結できる体制を整えた制作会社です。スピードとコストの両立を重視し、企業のニーズに寄り添った動画提案をしています。
参考：https://www.mark-edge.com/

採用動画の4つの種類

採用動画にはさまざまな種類があり、それぞれが異なる目的で活用されます。自社の採用課題に合わせて、最適な動画の種類を選びましょう。

1. 事業紹介動画

事業紹介動画は、会社の事業内容やサービスを分かりやすく解説し、仕事の面白さややりがいを伝える目的で制作されます。特にBtoB企業や、複雑な事業内容を持つ企業にとって有効です。社員が事業について語ることで、会社の専門性やチームの一体感をアピールできます。

また、未来のビジョンや市場での立ち位置を提示することで、求職者の興味を惹きつけ、事業の成長性に期待を持たせることができます。

2. 社員インタビュー動画

社員インタビュー動画は、実際に働いている社員の生の声を通じて、会社の雰囲気や仕事のリアルを伝えるのに最適です。入社理由や仕事のやりがい、苦労したこと、会社の好きなところなどを語ってもらうことで、求職者は「入社後の自分」を具体的にイメージしやすくなります。

複数の社員に登場してもらい、年齢や職種、経歴が異なる多様な視点を提示することで、より幅広い層にアピールできるでしょう。

3. オフィス紹介

オフィス紹介動画は、職場の環境や社員の働き方を視覚的に伝えることに特化しています。休憩スペースや会議室、作業デスクなど、実際のオフィス内を映し出すことで、会社のオープンな雰囲気や社員間のコミュニケーションの様子を伝えることができます。

リモートワークの導入状況や、社員が自由に使える福利厚生施設などを紹介するのも有効です。働く場所の雰囲気を知りたい求職者のニーズに応え、安心感を与えることができます。

4. コンセプトムービー

コンセプトムービーは、会社の理念やビジョン、文化といった抽象的な価値観を、映像と音楽で感覚的に伝えることを目的としています。具体的な事業内容や仕事の様子を細かく説明するのではなく、会社の「らしさ」や「哲学」を表現することで、共感性の高い人材との出会いを創出します。

クリエイティブな表現が多用されるため、制作コストは高くなりがちですが、強いブランドイメージを確立したい場合に非常に効果的です。

採用動画を外注する際の費用相場

採用動画を外注する場合の費用相場は、おおよそ30万円〜200万円程度です。金額に幅があるのは、動画制作が「企画・撮影・編集」といった複数の工程で構成されており、どこまで作り込むかによって工数が大きく変わるためです。

一般的に、動画の尺が長く複数の情報を盛り込む場合や、撮影日数・ロケーションが増える場合、コンセプト設計や演出、CG・アニメーションを重視する場合には、費用が高くなる傾向にあります。

一方で、短尺動画やシンプルな構成であれば、比較的低コストで制作できることもあります。外注を検討する際は、「どのクオリティまで求めるか」を明確にすることが、適正な費用感を判断するポイントになります。

採用動画の外注先を選ぶ5つのポイント

数ある制作会社の中から、自社に最適なパートナーを見つけるためには、以下の5つのポイントをしっかりと確認することが重要です。

1. 採用動画の実績と事例を確認する

まずは、その制作会社が過去にどのような採用動画を制作してきたか、ポートフォリオや実績を必ず確認しましょう。実績を見れば、その会社の得意な表現方法やクオリティのレベルが把握できます。特に、自社と同じ業界や類似規模の企業の制作実績があれば、安心して依頼できるでしょう。単に実績数が多いだけでなく、具体的な制作事例の内容を細かくチェックすることが大切です。

2. 料金体系と見積もりの透明性を確認する

見積もりを受け取る際は、その内訳が明確になっているかを確認しましょう。企画費、撮影費、編集費、その他諸経費などが一式でまとめられている場合、後から追加費用が発生するトラブルにつながる可能性があります。

見積もりが項目ごとに細かく記載されており、何にいくらかかるのかが分かりやすい会社は、信頼性が高いと言えます。不明点があれば、契約前に担当者に質問し、納得した上で進めるようにしましょう。

3. 得意分野・制作スタイルが自社に合うかを見る

制作会社には、アニメーションが得意な会社、実写のドキュメンタリーが得意な会社、SNS向けの短尺動画に強い会社など、それぞれ得意分野があります。自社が作りたい採用動画のイメージと、制作会社の制作スタイルが合致しているかを見極めることが重要です。

たとえば、社員の人間性を深く掘り下げたいならドキュメンタリータッチが得意な会社、会社の革新性をアピールしたいならCGやアニメーションに強い会社など、目的に合わせて選びましょう。

4. コミュニケーションと提案力を重視する

動画制作は、依頼する側と制作会社の二人三脚で進めるプロジェクトです。そのため、担当者とのコミュニケーションが円滑に進むかどうかが、成功の鍵を握ります。こちらの要望を正確に汲み取ってくれるか、課題解決に向けた具体的な提案をしてくれるかなど、初回のヒアリングや打ち合わせの時点で、その会社のコミュニケーション能力や提案力をしっかりと見極めましょう。

5. 制作後の活用サポートがあるか確認する

動画を完成させることがゴールではありません。作った動画をどのように活用し、採用活動に活かしていくかが重要です。制作会社の中には、完成後の動画をYouTubeやSNSでどのように配信すれば効果的か、といった活用方法についてアドバイスしてくれる会社もあります。

単に動画を制作するだけでなく、採用活動全体のパートナーとしてサポートしてくれる会社を選ぶと、長期的なメリットが得られるでしょう。

外注依頼で失敗しないための4つの注意点

せっかく費用と時間をかけて動画を制作するなら、失敗は避けたいものです。以下の4つの注意点を押さえて、成功へと導きましょう。

1. 目的とターゲットを明確にしてから依頼する

「なんとなく会社の雰囲気を伝えたい」といった曖昧な目的では、制作会社も最適な提案ができません。誰に（ターゲット）、何を（動画の目的）、どう伝えるか（メッセージ）を具体的に言語化しておくことが重要です。

たとえば、「新卒の理系学生に、当社の技術力の高さを伝え、入社後のキャリアパスをイメージしてもらう」といったように、明確なゴールを設定しましょう。

2. 見積もりの内訳を必ず確認する

前述の通り、見積もりは必ず項目ごとに確認しましょう。特に、「修正費用」や「追加の撮影費用」がどこまで含まれているのかは重要なポイントです。曖昧なまま契約してしまうと、想定外の追加費用が発生し、予算を大幅にオーバーしてしまう可能性があります。

3. 修正範囲と納期を契約時に合意する

修正回数や修正範囲について、契約書に明記されているか確認しましょう。「無制限で修正可能」といった契約はトラブルの元です。通常は「〇回まで無償で修正可能」といった条件が設定されています。また、いつまでに納品してほしいか、明確な納期も契約書に盛り込むことで、スケジュール遅延のリスクを回避できます。

4. 制作会社の得意分野を見極める

一口に「動画制作会社」といっても、得意分野はさまざまです。アニメーション専門、ドキュメンタリータッチ専門、安価な短尺動画専門など、制作会社によって強みが異なります。自社の課題や目的に対して、その制作会社が本当に最適なパートナーなのか、過去の実績や事例を参考に慎重に見極めましょう。

採用動画を外注せずに作る方法と費用を抑える工夫

採用動画は、必ずしも高額な外注をしなければ作れないものではありません。外注を前提とした工夫に加えて、外注せずに制作する方法を知ることで、費用や工数を大きく抑えられるケースもあります。ここでは、採用動画を制作する際に役立つ、費用を抑えるための具体的な工夫と現実的な作り方を紹介します。

1. 撮影期間を短縮する

撮影期間が長くなると、カメラマンやスタッフの人件費、機材レンタル費用がその分上乗せされます。動画の内容を事前にしっかりと練り込み、撮影場所や出演者のスケジュールを綿密に調整することで、撮影日数を最小限に抑えましょう。

一つの撮影場所でまとめて撮影する、インタビューは事前に質問リストを共有しておく、といった工夫も効果的です。

2. 社内の施設や社員を活用する

撮影場所として自社のオフィスや工場を活用すれば、ロケ地費用を削減できます。また、プロのナレーターではなく、自社の社員にナレーションを依頼することで費用を抑えることも可能です。社員の生の声は、かえって求職者に親近感を与える効果も期待できます。

3. 動画は短尺で制作する

動画の尺が長くなればなるほど、撮影や編集に時間がかかり、それに伴って費用も高くなります。特に初めて採用動画を制作する場合は、まず会社の魅力が凝縮された1〜2分程度の短尺動画から始めるのがおすすめです。必要な情報を簡潔にまとめることで、視聴者の集中力も保たれ、最後まで見てもらいやすくなります。

4. 不要な演出を削ぎ落とす

CGやアニメーション、ドローン撮影など、高度な演出は動画の費用を押し上げる大きな要因です。会社の魅力を伝える上で本当に必要な演出だけを厳選し、装飾的な演出は思い切って削ぎ落としましょう。シンプルでもメッセージ性の高い動画は、十分な効果を発揮します。

5. 既存素材を活用して動画を作る

外注費用を抑えたい場合、すでに社内にある写真・資料・テキストなどの既存素材を活用するのも有効な方法です。一から撮影や編集を行う必要がないため、制作コストや工数を大幅に削減できます。たとえば、Video Agent「LOOV」を活用すれば、撮影や専門的な編集スキルがなくても、既存素材をもとに最短15分で採用向けの動画コンテンツを作成できます。

視聴者がタップ操作で情報を選びながら閲覧できるため、会社説明・職種紹介・選考案内などを一つの動画にまとめて効率的に伝えることが可能です。「外注するほどの予算や工数はかけられないが、採用動画は用意しておきたい」という状況であれば、こうしたツールを活用することで、外注が現実的でない場合でも、採用動画を用意する選択肢を検討できます。

LOOVについて詳しく知りたい方は、以下のサービス資料をご覧ください。
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まとめ

採用動画の制作では、必ずしも外注を選ぶ必要があるわけではありません。一方で、目的や社内体制によっては、外注が最適な選択になるケースもあります。外注を検討する際は、制作会社の比較や費用相場を把握したうえで、自社にとって本当にそのクオリティや工数が必要かを見極めることが重要です。

場合によっては、外注がオーバースペックになり、コストや負担が大きくなることもあります。そのような場合には、既存素材を活用したり、ツールを使って採用動画を制作するなど、外注以外の選択肢を検討することで、費用や工数を抑えながら動画を用意することも可能です。

本記事を通して、「外注すべきか」「外注せずに作るべきか」を判断する材料が整理できたはずです。自社の採用状況やリソースに合った方法を選び、無理のない形で採用動画を活用していきましょう。

採用動画を外注するときによくある質問

Q1. 外注する場合、企画や台本はこちらで用意する必要がありますか？

多くの制作会社では、企画や台本作成も含めて請け負ってくれます。しかし、目的や伝えたいメッセージが明確になっていないと、制作会社も良い提案ができません。そのため、依頼する側で「誰に」「何を」「どう伝えるか」をしっかりと決めておくことが重要です。具体的な要望を伝えられれば、よりスムーズにプロジェクトを進めることができます。

Q2. 制作会社に依頼してから納品まで、どのくらいの期間がかかりますか？

一般的に、企画から納品までには1ヶ月から3ヶ月程度の期間がかかることが多いです。動画の尺や演出の複雑さ、修正の有無によって期間は変動します。特に、大規模な撮影やアニメーション制作が必要な場合は、さらに時間がかかることを想定しておきましょう。プロジェクトを円滑に進めるためにも、事前にしっかりとスケジュールを確認し、余裕をもって依頼することをおすすめします。

Q3. 外注で制作した動画を、自社で編集し直すことはできますか？

著作権や編集権に関する取り決めは、制作会社との契約内容によって異なります。一般的には、動画の著作権は制作会社に帰属することが多いですが、契約により自社帰属にすることも可能です。契約時に「納品データの形式（編集可能なデータか）」「二次利用の可否」などを必ず確認し、将来的に動画を活用する計画がある場合は、その旨を事前に伝えておきましょう。