採用動画の最新トレンドとは

近年の採用動画は、企業が一方的に情報を伝えるものから、求職者が主体的に関与できる「体験型」へと変化しています。動画を通じて企業理解を深め、自分に合う企業かどうかを判断したいと考える求職者が増えていることが背景にあります。

こうした流れの中で注目されているのが、動画内で視聴内容を選択できるインタラクティブ動画です。求職者の関心に応じた情報提供が可能になり、理解促進やミスマッチ防止につながる手法として、採用動画の最新トレンドとなっています。

採用動画について詳しく知りたい方は、以下の記事で詳しく解説してます。
参考：【2025】採用動画の事例9選！パターン別の事例・制作の4つのコツも紹介

インタラクティブ動画とは

インタラクティブ動画とは、動画内にクリックや選択肢などの操作要素を組み込み、視聴者が能動的に関与できる動画形式です。視聴者は自分の興味や状況に応じて視聴内容を選べるため、一方的に情報を伝える従来の動画よりも高い理解度が期待できます。採用分野では、求職者ごとに異なる関心に対応できる点が評価され、近年注目が高まっています。

インタラクティブ動画の仕組み

インタラクティブ動画では、動画の再生途中にボタンや分岐ポイントを設置し、視聴者の選択によって表示されるコンテンツが変化します。たとえば「詳しく知りたい職種を選ぶ」「興味のある社員インタビューを見る」といった操作が可能です。これにより、1本の動画で複数の情報を効率よく伝えられるのが特徴です。

採用におけるインタラクティブ動画の3つの活用シーン

インタラクティブ動画は、採用プロセスのあらゆるフェーズで活用されています。求職者の理解度向上やエントリー促進につながる点が強みです。ここでは、3つの活用シーンについて解説します。

1. 会社説明・カルチャー理解

会社概要や企業理念、社風などを分岐形式で紹介することで、求職者が知りたい情報だけを効率よく伝えられます。自分に合った企業かどうかを判断しやすくなり、ミスマッチ防止にもつながります。

会社説明を動画で行う方法については、会社説明会動画の活用事例も参考になります。
参考：会社説明会動画の事例4選｜採用率を上げる構成や伝え方を公開

2. 職種理解・業務体験

職種別に業務内容や1日の流れを選択して視聴できるため、具体的な働き方をイメージしやすくなります。複数職種を採用している企業でも、1本の動画で対応できる点がメリットです。

3. 選考フロー案内・エントリー促進

選考ステップの説明やエントリー導線を動画内に組み込むことで、応募までのハードルを下げることができます。求職者が迷わず次の行動に進めるため、エントリー率向上が期待できます。

インタラクティブ動画を活用する4つのメリット

ここでは、インタラクティブ動画を採用活動に活用することで得られる代表的なメリットを4つ紹介します。

1. 記憶に残りやすい

インタラクティブ動画は、視聴者がクリックや選択を行いながら視聴するため、受け身になりがちな従来の動画と比べて記憶に残りやすいという特徴があります。求職者が自分で情報を選び、動画を進める体験そのものが、企業への印象を強める要因となります。

たとえば、職種や社員の1日を選択しながら視聴できる動画であれば、働くイメージを自分ごととして捉えやすくなります。こうした能動的な体験により、企業理解が深まり、他社との差別化にもつながります。

2. 応募率が向上する

インタラクティブ動画は、求職者の興味関心に合わせた情報提供ができるため、納得感のある応募行動を促しやすくなります。職種別の仕事内容やキャリアパスを選択して視聴できる構成にすることで、「自分に合いそうだ」という前向きな印象を持たれやすくなります。

また、動画内にエントリーボタンや説明会予約導線を設けることで、視聴直後のモチベーションが高い状態のまま応募につなげることも可能です。さらに視聴データを分析し、内容や導線を改善することで、継続的な応募率向上が期待できます。

3. 採用のミスマッチを減らせる

インタラクティブ動画は、応募前に企業や仕事内容への理解を深められるため、採用後のミスマッチ防止にも効果的です。求職者が自分の関心に沿って情報を選択できることで、業務内容や働く環境をより現実的に把握できます。

職種ごとに業務の流れや求められるスキル、職場の雰囲気を分岐して紹介すれば、「自分に合っているかどうか」を判断しやすくなります。こうした自己判断を促す設計が、納得感のある応募と定着率向上につながります。

4. 採用のプロセスを効率化できる

インタラクティブ動画は、企業説明や業務理解を事前に行えるため、説明会や面接の効率化にも寄与します。基本情報を動画で伝えることで、選考の場ではより踏み込んだコミュニケーションが可能になります。

また、動画内に質問や簡易診断を組み込めば、応募前のスクリーニングにも活用できます。候補者の理解度向上や問い合わせ削減にもつながり、採用担当者の工数削減と採用活動全体の生産性向上を実現します。

インタラクティブ動画の押さえておきたい4つの機能

ここでは、採用シーンで特に活用されている代表的な4つの機能を紹介します。

1. ストーリー分岐

ストーリー分岐は、視聴者の選択によって動画の内容や展開が変わる、インタラクティブ動画の中核となる機能です。職種別紹介やキャリアシナリオなど、複数の選択肢を提示したい採用シーンで特に効果を発揮します。

たとえば「営業職」「開発職」といった選択に応じて、仕事内容や社員インタビューが分岐する構成にすれば、求職者は自分の関心に合わせて情報を深掘りできます。必要な情報に集中できるため、理解度向上やミスマッチ防止にもつながります。

2. ポップアップ表示

ポップアップ表示は、動画再生中に補足情報やリンク、テキストを表示できる機能です。動画の流れを妨げずに情報を補足できるため、採用動画との相性が高い仕組みといえます。

社員プロフィールや使用ツール、募集状況などを適切なタイミングで表示することで、理解を深めながら次の行動へ自然に誘導できます。視聴文脈に沿って情報を提示できるため、クリック率や関心度の向上も期待できます。

3. リンクボタンの設置

リンクボタンの設置は、視聴後の行動を促すために欠かせない機能です。動画内に「エントリーする」「説明会を予約する」といったボタンを配置することで、興味が高まったタイミングで応募行動につなげられます。

また、職種紹介や業務説明の直後に関連ページへのリンクを設けることで、文脈に沿った自然な導線設計が可能になります。クリックデータを分析すれば、求職者の関心領域を把握することもできます。

4. 目次機能

目次機能は、動画内の各パートに自由に移動できる機能で、情報量の多い採用動画において特に有効です。視聴者は自分の知りたい内容だけを選んで視聴できるため、離脱防止や満足度向上につながります。

また、どのパートが多く見られているかを分析することで、訴求力の高いコンテンツを把握できます。視聴者にとっても全体像が把握しやすく、安心感のある視聴体験を提供できる点がメリットです。

インタラクティブ動画を作成する4つのステップ

ここでは、初めてでも迷わず取り組めるよう、インタラクティブ動画制作の基本となる4つのステップを解説します。

1. 目的とターゲットの明確化

最初に行うのは企画設計です。「かっこいい動画を作る」ことが目的にならないよう、採用活動における目的（認知拡大・応募獲得・選考効率化・ミスマッチ低減など）を明確にし、優先順位を決めましょう。目的が定まると、盛り込むべき内容や必要な機能も設計しやすくなります。

あわせて、ターゲット像と視聴シーン（どのデバイスで、どこで、どんな状態で見るか）を具体化することも重要です。視聴後に取ってほしい行動まで定義しておくと、動画内に自然な導線として組み込みやすくなります。

2. 撮影・編集

企画が固まったら、構成に沿って必要なシーンを撮影し、編集します。採用動画は企業の第一印象に直結するため、映像・音声・テロップなどの品質が視聴体験を左右します。特に求職者が知りたいのは「企業のリアル」なので、過度な演出よりも日常の雰囲気が伝わる画づくりを意識しましょう。

編集では、後から分岐や目次を入れやすいように、シーンごとに区切りを明確にするのがポイントです。リンクボタンやポップアップを挿入する余白を確保し、スマホ視聴を前提に字幕も整備します。長尺になりやすいため、1パートは30秒〜1分程度を目安にテンポよく構成すると離脱を抑えやすくなります。

3. ツール選定と構築

次に、ストーリー分岐・ポップアップ・リンクボタン・目次などのインタラクティブ要素を実装します。そのためには専用ツールの活用が不可欠で、操作性や表現力、分析機能、連携、コストを比較し、自社に必要な機能が揃っているかを確認しましょう。

実装時は、視聴者が迷わず操作できるUI設計が重要です。選択肢の出し方、表示タイミング、文言などは動画の流れを遮らないように配置し、特にスマホでの視認性・タップしやすさを意識します。あわせて、視聴ログやクリックデータを取得できるか、公開範囲などの設定が可能かも確認しておくと、運用フェーズでの改善につながります。

4. 効果測定と改善

公開後は運用フェーズです。インタラクティブ動画は公開して終わりではなく、データをもとに改善を重ねることで成果が伸びやすいコンテンツです。掲載先は自社サイトだけでなく、採用媒体、SNS、メールなど複数チャネルでの展開を検討しましょう。

運用では、選択肢の選ばれ方、離脱ポイント、クリック状況、デバイス比率などの視聴データを分析し、構成や導線、表現を改善します。また、制度変更や採用ターゲットの変化に合わせて情報を更新し、内容を最新に保つことも重要です。継続的なPDCAを前提に運用することで、採用成果につながる資産として育てられます。

インタラクティブ動画を作成できるツール3選

インタラクティブ動画の制作には、従来の動画編集ソフトとは異なる対話型コンテンツを実現するための専用ツールが必要です。近年では、日本国内においても複数の優れたツールが登場しており、採用マーケティングにおいても積極的に導入が進んでいます。

ここでは、3つを取り上げ、それぞれの特徴や活用のポイントを詳しく解説します。

1. LOOV（ルーブ）

Video Agent「LOOV」では、AIとインタラクティブ動画を組み合わせることで、視聴者の選択や関心に応じて内容が変化する対話型の採用動画を作成・運用できます。動画のベースとなる素材をアップロードするだけで、AIが分岐構造や説明シナリオを自動生成するため、専門的な編集スキルがなくてもインタラクティブ動画を制作可能です。

また、視聴データや候補者の興味関心の動きをリアルタイムで把握できるため、採用担当者は応募者の理解を深めながら、面接やフォローといった本質的な業務に集中できます。その結果、母集団形成の質向上や内定承諾率の改善にもつなげられます。

参考：https://loov-video.com/for-hr/

2. MIL（ミル）

「MIL（ミル）」は、日本発のインタラクティブ動画ツールとして最も高い知名度と導入実績を誇るサービスの一つです。特にBtoC・BtoBを問わず、マーケティングや採用などの多様な領域で活用されており、その操作性の高さと豊富な導入サポートが評価されています。

導入サポートも充実しており、初期設計からコンテンツ改善まで手厚く支援を受けられるため、初めてインタラクティブ動画に取り組む企業でも安心です。費用面はプランに応じて変動しますが、中小〜大手企業まで幅広く導入されていることからも、その汎用性の高さがうかがえます。

参考：https://mil.movie/

3. riclink（リクリンク）

「riclink（リクリンク）」は、BtoB企業を中心に導入が進んでいる日本発のビジネス動画プラットフォームです。営業資料やマニュアル、プレゼンテーションなどの静的なコンテンツを動画に変換し、さらにインタラクティブ化できるというユニークな機能性が魅力です。

特に採用分野においては、「紙の会社案内を動画にする」「説明会資料をインタラクティブに再構成する」といった既存資産の再活用に強みを発揮します。これにより、動画制作のコストや労力を最小限に抑えつつ、視覚的かつ参加型のコンテンツに変換できます。初期の導入支援・運用コンサルティングもあるため、インタラクティブ動画の社内展開を本格的に進めたい企業におすすめです。

参考：https://riclink.jp/

インタラクティブ動画を制作する際の2つの注意点

ここでは、成果につながるインタラクティブ動画に仕上げるために、制作時に押さえておきたい2つの注意点を解説します。

1. 飽きさせない工夫をする

インタラクティブ動画は、視聴者が操作しながら進められる反面、体験時間や操作量が増えやすく、設計次第では途中離脱を招くリスクもあります。そのため、最後まで視聴してもらうための工夫が欠かせません。

重要なのは、テンポの良い進行と適切な構成です。1〜2分ごとに選択肢を提示する、冒頭で問いかけを行うなど、視聴者が受け身にならない構成を意識しましょう。また、色使いやアニメーション、BGMなどを活用し、若年層にもなじみやすい演出にすることで没入感を高められます。

2. 情報が簡潔に伝わるようにする

インタラクティブ動画は情報を多く盛り込めますが、詰め込みすぎると本当に伝えたい内容が埋もれてしまいます。採用動画では、情報量よりも「どう伝わるか」を重視することが重要です。まずは情報の優先順位を整理し、ターゲットや視聴タイミングに応じて伝える内容を絞り込みましょう。制度や条件などの詳細情報は、目次やポップアップで補足的に見せる設計が有効です。

また、1画面あたりの情報量を抑え、映像と短い言葉で要点を伝えることで理解しやすくなります。ナレーションやテキスト、演出のトーンを統一し、企業らしさが一貫して伝わるようにすることも、信頼感やブランドイメージ向上につながります。

まとめ

インタラクティブ動画は、採用活動において視聴者の興味関心を引き出し、情報の理解・記憶・行動促進を高める有効な手段です。社員の一日や就活体験を疑似体験できる構成、ストーリー分岐やポップアップ、リンクボタンといった機能によって、応募者との深い接点を生み出せます。

制作には目的設計・撮影・ツール活用・効果測定まで一貫した戦略が必要であり、飽きさせない演出と情報の簡潔さが成功の鍵となります。企業の魅力を体験型で伝える新たな採用手法として、今後さらに注目されるでしょう。

よくある質問

Q1. インタラクティブ動画は制作にどれくらいの期間がかかりますか？

インタラクティブ動画の制作期間は、企画内容や動画のボリュームによって異なりますが、一般的には1〜2か月程度が目安です。既存の採用動画素材を活用する場合は、インタラクティブ機能の設計・実装が中心となるため、比較的短期間での制作も可能です。一方、撮影から行う場合や分岐数が多い場合は、企画設計に十分な時間を確保することが重要です。

Q2. インタラクティブ動画は新卒・中途採用のどちらに向いていますか？

インタラクティブ動画は新卒採用・中途採用のどちらにも有効です。新卒採用では、企業理解や職種理解を深める用途で活用されるケースが多く、中途採用では、業務内容や働き方を具体的に伝えることでミスマッチ防止に役立ちます。採用ターゲットに応じて、分岐内容や訴求ポイントを調整することが成果につながります。

Q3. インタラクティブ動画はスマートフォンでも視聴できますか？

多くのインタラクティブ動画ツールはスマートフォン対応しており、問題なく視聴できます。ただし、操作ボタンのサイズや配置、テキスト量などはスマホ視聴を前提に設計することが重要です。特に採用活動ではスマートフォンからの閲覧が多いため、ツール選定時にはレスポンシブ対応やUIの使いやすさを確認しておくと安心です。